하림

ESG 평가 자료실

[노사지원] 협력적인 노사관계 형성

2022-02-23

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하림은 협력적인 노사관계를 확산하고 불합리한 부분을 개선해 나가기 위해 다양한 일들을 추진하고 있습니다.

구분 내용  참고
고용안전

하림은 자연을 담은 건강한 먹거리로 식문화를 선도하며 (주)하림에 근무 할 유능한 인재를 평등한 기회 보장과 공정한 과정을 통해 채용하고 있습니다.

일자리

창출

 하림은 지역경제 활성화 및 일자리 창출을 위하여 노력을 기울이고 있습니다. 직원은 2021년말 2,251명으로 전년대비 86명이 감소하였으며, 지속적인 일자리 창출에 힘 쓸 예정입니다. 남녀 구성비율은 남성 51.6%(1,161), 여성 48.4%(1,090)로 차별이 없는 인적자원을 운영하고 있습니다. 또한 장애인 고용률은 2021년 기준 의무채용인원 대비 51.5% 수준(35)을 유지하고 있습니다.

워라벨

문화형성

하림은 법정 근로시간 준수와 일∙생활 균형을 위해 유연근무제(시차출퇴근제, 탄력근로제)를 운영하며, 유연한 근무환경 조성을 위한 조직문화를 구축하고 있습니다.

인권보호

하림은 안전한 내부 소통과 직원의 고충 요소를 파악하기 위한 제도와 채널을 제공하여 내부 문제와 고충이 신속하게 처리될 수 있도록 지원하고 있습니다 .

남녀급여

격차해소

현재 하림의 남성 근로자의 평균급여는 49,807천원 / 여성 근로자의 평균 급여는 38,790천원으로 남성 근로자 대비 여성 근로자의 평균 급여는 79.02%입니다. 이는 업계 평균인 72.37% 보다 7%가량 높은 비율이며 평균 급여의 격차를 줄일 수 있도록 노력하고 있습니다.