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ESG경영

하림은 정직하고 건전한
윤리적 기업문화를 만들어 갑니다.

ESG는 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 뜻하는 것으로 투자 의사결정 시 '사회책임투자'(SRI) 혹은 '지속가능투자'의 관점에서 기업의 재무적 요소들과 함께 고려하기 위한 핵심 요소입니다.

지속가능한 발전을 위한 기업과 투자자의 사회적 책임이 중요해지면서 세계적으로 많은 금융기관이 ESG 평가정보를 활용하고 있습니다. UN은 2006년 출범한 유엔책임투자원칙(UNPRI)을 통해 ESG 이슈를 고려한 사회책임투자를 장려하고 있습니다.

[노사] 하림 인적자원 및조직문화 현황

2021-04-21

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1. 인적자원

하림은 지역경제 활성화 및 일자리 창출을 위하여 노력을 기울이고 있습니다.

직원은 2020년말 2,337명으로 전년대비 68명이 증가하였으며, 지속적인 일자리 창출에 힘쓸 예정입니다.

 

2. 임직원 현황

3. 임직원 연령별 고용현황

하림은 고용상 연령에 대한 차별을 두지 않으며, 고령자 고용안정 및 업무환경 개선을 위하여 지속적으로 노력하고 있으며,

2020년 55세 이상의 고용비율은 19.2%입니다.

 

4. 장애인 고용

장애인에 대한 인식개선 및 채용에 대해 지속 교육 및 개선활동을 진행하고 있습니다.

2019년 대비 2020년 장애인 고용률은 8.3% 증가하였습니다.

 

5. 일과 생활 균형 조직문화 구죽

하림은 법정 근로시간 준수와 일∙생활 균형을 위해 유연근무제(시차출퇴근제, 탄력근로제)를 운영하며,

유연한 근무환경 조성을 위한 조직문화를 구축하고 있습니다