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하림윤리경영 - 고객과협력업체모두하림과함께성장합니다.

하림윤리경영- 윤리규범

윤리규범을 준수하고 청렴하고 정직한 조직문화를 기반으로 인류의 건강과 행복증진에 이바지 할 수 있는 큰 힘이 되겠습니다.

윤리강령

  • 제1장 총칙
  • 제2장 준법과 사회적 책임
  • 제3장 임직원의 기본윤리
  • 제4장 공정한 직무수행
  • 제5장 부당이득의 수수금지
  • 제6장 정보 및 재무관리의 투명성
  • 제7장 건전한 기업문화 조성
  • 제8장 위반 시의 조치
  • 제9장 윤리 위원회
  • 제10장 보칙
제 1장 총칙
제1조(목적)

본 윤리강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성에 이바지 하기위하여 「부패방지법」의 법규에 따라 주식회사 하림(이하 "(주)하림"이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.<제정 2007.10.01>

제2조(정의)

본 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. "임직원"이라 함은 (주)하림에서 계속적, 반복적으로 근무하는 자로서 사무직, 생산직, 기술직을 통틀어 임직원이라 한다.
  2. "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 1에 해당하는 자를 말한다.
    • 가) (주)하림과 계약을 체결하였거나, 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인
    • 나) (주)하림에서 추진하고 있는 사업에 참여할 목적으로 해당사업을 신청하였거나, 신청하는 것이 명백한 개인 또는 법인
    • 다) 기타 (주)하림에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인 또는 법인
  3. "직무관련임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
    • 가) 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    • 나) 인사ㆍ감사ㆍ평가ㆍ예산ㆍ조직 등의 업무 담당임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
    • 다) (주)하림의 사무 및 업무를 위임ㆍ위탁한 경우 위임ㆍ위탁 사무를 관리 감독하는 임직원 및 동 직무를 담당하는 임직원
  4. "선물"이라 함은 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우도 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권ㆍ숙박권ㆍ회원권ㆍ입장권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  5. "향응"이라 함은 식사ㆍ음주ㆍ골프 등의 접대성 수혜를 말하고, "편의"라 함은 금품이나 향응ㆍ접대를 제외한 숙박, 교통편, 관광안내, 행사지원 등의 지원을 말하며, 수취인이 편의를 누리기 위해서 일반적으로 상대방에게 경제적인 손실이 발생하는 경우를 말한다.
제3조(적용범위)본 강령은 (주)하림에 속한 모든 임직원에게 적용한다. 제4조(준수의무와 책임)
  1. ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  2. ② (주)하림의 윤리위원장은 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 '윤리규정 준수서약서'를 윤리위원장에게 제출하게 할 수 있다.